Пирогова и члена ЦС нашего профсоюза Юлии Владимировны Чебаковой из новой авторской колонки Один человек плюс закон уже большинство Калвин Кулидж, посвященной правовым вопросам в системе образования. Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях. Введение эффективного контракта во все сферы государственного муниципального обеспечения декларируется органами власти как способ оптимизации системы оплаты труда, целью которой является повышение заработных плат и качества оказания услуг в государственном секторе. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами 1. Эффективность деятельности работников Учреждений. Эффективный контракт прежде всего трудовой договор с работником. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть. Термин эффективный контракт введен в оборот в 2012 году в связи с. Применять эффективные контракты обязаны работодатели. Государственной программой Российской Федерации Развитие образования на 2. Правительства РФ  от 1. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов в интервью Умной школе. И далее добавил Принципиально важно, чтобы рост заработной платы не происходил за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей. Введение эффективного контракта во все сферы государственного муниципального обеспечения декларируется органами власти как. Статья Эффективный контракт для спортивных учреждений Давыдова Е. При этом используется Примерная форма трудового договора с. Сказанное министром безусловно должно относиться и к системе оплаты труда педагогических работников высшей школы. Сама идея эффективного контракта действительно может стать основой реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировать повышение качества работы педагогов. Думаю, многие уже готовы упрекнуть Дмитрия Ливанова в лицемерии пафосного беспокойства о профессиональном самочувствии преподавателей и решить, что, даже если идея и хорошая, в нашей стране она превратится в способ манипуляции и порабощения педагога, и виноваты в этом окажутся власти различного уровня. Отчасти с этим можно согласиться руководства вуза определенно постараются сделать так, чтобы использовать эффективный контракт как возможность ухудшить условия труда работников и сэкономить бюджет. Однако это возможно будет сделать только, если мы сами позволим правовой системе работать против нас. В данной статье я приведу основные правовые положения перехода на эффективный контракт, а также укажу на те опасности, которые могут подстерегать преподавателей на примере свершившегося перехода на эффективный контракт в РНИМУ им. Пирогова. Что может и должен сделать профсоюзВ Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Правительства РФ от 2. Это означает, что критерии эффективности, на основании которых и устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза. Эффективный Контракт С Тренером Образец' title='Эффективный Контракт С Тренером Образец' />Профсоюз как выборный орган работников должен внести свои предложения относительно показателей оценки эффективности. Безусловно, законное право подписи на локальном нормативном акте, касающемся стимулирующих выплат, имеет председатель профкома профсоюза, с которым ректор заключил коллективный договор профсоюз, в котором состоит не менее половины сотрудников учреждения. На практике это ФНПР вские, часто карманные профсоюзы. Однако действующая в вузе даже малочисленная независимая профсоюзная организация может и должна попытаться внести свои предложения для согласования с основным профсоюзом или непосредственно с ректором. Тут уже вопрос деловой тактики и самого содержания показателей оценки эффективности работы, которые моли бы стать предметом отдельной статьи. Что может сделать работник Согласно п. Приказа Минтруда России от 2. Эффективный Контракт С Тренером Образец' title='Эффективный Контракт С Тренером Образец' />Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у. Утверждена Примерная форма трудового договора эффективного контракта с. ТК РФ, со спортсменами, с тренерами 348. ТК РФ,. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В соответствии с ч. Кодексом. У работника будет два месяца на принятие решения за это время он должен ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Работник имеет право не давать согласие о переходе на эффективный контракт до ознакомления с новыми условиями оплаты труда. Новое дополнительное соглашение подписывается в порядке ст. ТК РФ и предполагает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не может перевести работника без его согласия на эффективный контракт, а при переводе, согласно ст. ТК РФ, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Сам же вопрос о допустимости увольнения работника при его несогласии перейти на эффективный контракт подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору остается неопределенным в правовом смысле. С одной стороны, согласно ст. ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, и при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С другой стороны, Минтруд России в своих рекомендациях указывает на порядок ст. ТК РФ при переходе на эффективный контракт, но не предлагает порядок действий работодателя при отказе работника принять новые условия оплаты труда. Также в самой ст. ТК РФ не прописан полный перечень условий труда, который следует относить к организационным или технологическим, поэтому вопрос  соответствия изменения системы оплаты труда данным условиям остается открытым. Какие подводные камни можно ожидать от работодателя при переходе на эффективный контракт Я проиллюстрирую возможные опасности на примере перехода на эффективный контракт РНИМУ им. Пирогова, который совершил большое количество правовых нарушений. Поспешишь непременно напортачишь. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Желание ректора А. Г. Камкина перевести работников на эффективный контракт с 1 января 2. Так в п. 5 Приказа Минтруда России от 2. Пирогова же педагогические работники получили уведомления о переходе на эффективный контракт уже в середине октября 2. Более того, хотя в уведомлениях стоял срок ответа до 1. ТК РФ, мои бывшие коллеги послушно выполнили устное распоряжение. К слову, увольнение на основании отсутствия ответа незаконно, т. Отследите, чтобы работодатель не протащил изменение срочности трудового договора. Так в РНИМУ им. Пирогова ректор А. Г. Камкин произвольно изменил срочность трудовых договоров тех работников, которые летом проходили очередной конкурсный отбор на замещение должностей. Вместо бессрочных договоров с обязательным прохождением конкурса один раз в 5 лет в соответствии с ч. ТК РФ договора стали заключаться на 1 год. В своей презентации 2. Эффективный контракт в спортивных учреждениях. Эффективный контракт в спортивных учреждениях. Статья Эффективный контракт для спортивных учреждений. Давыдова Е. Окончательно. Однако, до того как внести изменения в. О том, какие показатели рекомендуется учитывать при. Программа совершенствования системы оплаты труда. Распоряжением Правительства РФ от 2. N 2. 19. 0 р была. Программа. поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных. Программа. Программа. РФ и муниципальных учреждений. Программой установлен План. На I этапе 2. 01. Программы. например, созданы Методические рекомендации по разработке показателей. Рекомендации. по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта. На II этапе 2. 01. Рекомендаций. должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников. В целях. совершенствования квалификационных требований к работникам должны быть. На этом же этапе уже должна проводиться работа по. III этапе 2. 01. Обратите вниманиеРабота по организации мероприятий по. Что же такое эффективный контракт Он характеризуется как. При этом трудовые отношения между работодателем и. Показатели эффективности. На сегодняшний день на федеральном уровне утверждены. Рекомендации по разработке показателей эффективности для учреждений социального. Приказ Минтруда России от 0. N 2. 87. Но, поскольку согласно Приказу. Минспорта России от 1. N 1. 21 lt 3 государственные. Приказом N 2. 87. К организациям, оказывающим социальные услуги в. Приказом. N 2. 87 установлены показатели эффективности деятельности учреждений и их. К показателям эффективности деятельности работников относятся соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей соблюдение положений Кодекса профессиональной этики участие в методической работе и инновационной деятельности. Показатели эффективности работы работников учреждений. Рекомендуемые показатели оценки эффективности деятельности. РФ с учетом специфики. Отметим, что еще до принятия Программы. Приказом Минспорта России от 2. N 3. 25 далее Приказ N 3. Методические рекомендации. Российской Федерации, которыми. При этом Приказом. N 3. 25 были установлены только критерии оценки эффективности деятельности. РФ, субъектов РФ качество выполнения спортсменами объемов тренировочных и. Обратите внимание Конкретные размеры и условия выплат. Работникам организаций, осуществляющих спортивную. Приказом. N 3. 25 рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера за участие в подготовке спортсмена высокого класса за качество выполняемых работ молодым специалистам за стаж непрерывной работы, выслугу лет за интенсивность и высокие результаты работ премиальные выплаты. Рекомендации. по заключению трудового договора. Согласно Плану. мероприятий Программы Приказом Минтруда России от 2. N 1. 67н были. утверждены Рекомендации. Рекомендации. Прежде всего в Рекомендациях. При этом условия. Трудовой договор с работников заключается в соответствии с. Трудовым кодексом. Если с работниками уже заключены трудовые. Schiller Cardiovit At-2 Инструкция По Применению подробнее. Соглашение заключается в. Дополнительное соглашение. В отличие от обычного трудового договора, когда обязанности. При этом если трудовые обязанности работников полностью или. В трудовом договоре или дополнительном соглашении рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий должностей, если работнику поручена такая работа. Если в отдельных случаях возникает необходимость. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к. РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным. ТК РФ. Дополнительное соглашение. Если в трудовом договоре отсутствует информация о. Примерной формой. При отсутствии условий, установленных ст. Это условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для. ТК РФ или иным федеральным законом оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или. Обратите внимание в условии об оплате труда рекомендуется. ТК. РФ и иными федеральными законами другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Примечание. При заключении трудовых договоров со спортсменом. Также следует включить условие о. Условие трудового договора об оплате труда. Особое внимание в Рекомендациях. Прежде всего перечисляются выплаты. Это выплаты за интенсивность и высокие результаты работы надбавка за. Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных доплата. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Кроме того, их рекомендуется излагать в понятной. Причем не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных. Если какие либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере.