Образец приказа о сокращении численности или штата работников. Образец оформления мотивированного мнения профсоюзного органа о. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации следующий. Работодатель. Профсоюз и 1. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. ТК РФ она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. Но не спешите с такими выводамиИ здесь есть нюансы. Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Теория вопроса. Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. Требования нормы сводятся к следующему работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. Образец Ретро Бонус. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель должен учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами, по основаниям, предусмотренным п. Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' title='Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' />ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работодатель при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. ТК РФ, должен в обязательном порядке включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а саму аттестацию проводить на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюза ч. ТК РФ. Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст. ТК РФ и включает несколько этапов помимо обязательного соблюдения уведомительного порядка при проведении мероприятий по сокращению численности или штата 1. В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов обоснований данного увольнения. Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза. Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом. Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 1. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде. Нюанс 1. Увольнение, состоявшееся после окончания месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза, считается незаконным. Обоснование. 3. 73 ТК РФ не предоставляет работодателю каких либо вариантов в определении срока для расторжения трудового договора с работником, по поводу увольнения которого получено мотивированное мнение профсоюза. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы должность. На практике. Учитель школы была уволена по сокращению штата с должности заместителя директора по учебной учебно воспитательной работе на 0,5 ставки, которую она занимала по совместительству. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась с соответствующим иском в суд. Суд установил, что истица является членом профсоюзной ячейки школы. Также суд установил, что в установленные законом сроки директор школы направила руководителю профсоюзной ячейки школы уведомление о предстоящем сокращении должности истицы. Как правильно указал суд, мотивированное мнение профсоюзной организации было своевременно получено работодателем. Между тем в нарушение требований ч. ТК РФ трудовой договор с истицей был расторгнут с даты более поздней, чем дата истечения месячного срока для расторжения трудового договора. На основании изложенного суд пришел к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения истицы, и восстановил последнюю в должности Решение Нерчинско Заводского районного суда Забайкальского края, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 2. N 3. 3 1. 79. 0 2. Пересогласовывать Ответ Да, придется полностью повторить процедуру учета мотивированного мнения профсоюза. Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' title='Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' />Необходимость повторного согласования увольнения члена профсоюза по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза подтверждают и выводы суда при рассмотрении дел с аналогичными обстоятельствами. На практике. Увольнение члена профсоюза было признано судом незаконным по причине несоблюдения работодателем процедуры учета мнения профоргана. Как следовало из материалов дела, мнение профкома о возможности расторжения трудового договора с истцом по п. ТК РФ работодатель получил 1. В период с 1. 3. 0. Учитывая данные обстоятельства и принимая во внимание, что трудовой договор с истцом расторгнут 0. ТК РФ документы для получения мнения профсоюзного органа относительно увольнения сотрудника по основаниям п. SR_primer_12.jpg' alt='Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' title='Образец Мотивированного Мнения Профсоюза По Сокращению' />ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по указанному основанию ч. ТК РФ Решение Егорлыкского районного суда Ростовской области от 1. Кассационное определение Ростовского областного суда от 1. N 3. 3 6. 43 lt 1. Заведующий научной лабораторией обратился в суд с иском к работодателю НИИ о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что был уволен по сокращению штата работников. Увольнение считал незаконным по причине несоблюдения преимущественного права на оставление на работе. Однако указанный факт в судебном заседании не подтвердился. Вмешательство прокурора в защиту прав сотрудника позволило выявить другое нарушение его прав работодателем. Так, уволенный являлся членом профсоюза, однако был уволен позже установленного для этого законом срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Только в судебном заседании апелляционной инстанции ответчик представил протокол профсоюзного комитета, в котором указано, что профсоюзный комитет считает возможным расторжение трудового договора с истцом. Апелляционная инстанция не приняла новое доказательство, поскольку в суд первой инстанции указанное доказательство не представлялось, причину невозможности представления указанного доказательства в суд первой инстанции сотрудница отдела кадров вложила протокол профсоюзного комитета в другое дело судебная коллегия считает неуважительной.