Шпора по трудовому праву. Читать текст оnline 1. Понятие и предмет трудового права. Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные. Виды ответственности в хозяйственном праве. Конспект Хозяйственное право Республики Беларусь. Шпора Трудовое право РБ. Шпаргалки и ответы8. Важенкова Т. Н. Трудовое право РБ курс лекций. Это одна. из важнейш. Метод и функции трудового права. Под методом любой отрасли права поним. Императивный 2. Диспозитивный 3. Санкционированный. Шпаргалки По Трудовому Праву В Беларуси' title='Шпаргалки По Трудовому Праву В Беларуси' />Метод ТП характериз. Дозволительный диспозит гос во. Императивный гос во регулир. Система трудового права. Понятие, значение, стороны трудового договора. Трудовой договор соглашение между работником и. Один экземпляр. передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового. Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им. Порядок приема на работу. Шпоры по конституционному праву РБ. Автор Maxvel middot 1072014, 2242. Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера. Часть 1 120. Шпоры по трудовому праву Новый Кодекс. Понятие трудового права как науки, отрасли права и учебной дисциплины. Понятия труда, его. Документы. Началом действия трудового договора является день. ТК. Фактическое допущение. Фактическое допущение. После заключения в. Приказ распоряжение объявляется работнику под. Прием на работу без указанных документов. Запрещается требовать при заключении трудового договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения. Шпаргалки По Трудовому Праву В Беларуси' title='Шпаргалки По Трудовому Праву В Беларуси' />Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается. Если в трудовом договоре не оговорен срок его. Срок предварительного испытания не должен превышать. Условие о предварительном испытании. Отсутствие в трудовом договоре. При. этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания. Решение нанимателя работник вправе. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой. Контракт и Декрет През. При этом в контракте. Приказ. объявляется работнику под расписку. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским. При переводе с работником заключается трудовой договор. Временный произв. Временные переводы. При этом работник не может быть переведен на работу. Временный перевод в связи с. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. При временном переводе в связи с. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу. Рабочим местом является место. Не допускается перемещение работника на работу. Изменение существенных. В связи с обоснованными производственными, организационными. При отказе работника от. Кодекса. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель. Работника, задержанного по месту. За период. отстранения от работы заработная плата не начисляется. Основаниями прекращения трудового. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих. По истечении срока предупреждения работник. В последний день работы наниматель обязан выдать. Факт нарушения законодательства о труде. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением. За работниками, утратившими. При равной производительности труда и. Чернобыльской АЭС. Расторжение трудового договора по. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Порядок расторжения ТД. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным. Кодекса, допускается, если. При этом не допускается увольнение работника в период временной. При расторжении. трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 4. Кодекса. наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные. Наниматель вправе с согласия работника. В период срока предупреждения. До. истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без. В период срока предупреждения, предусмотренного. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в. Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее. При расторжении трудового договора в связи с. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией. Чернобыльской. АЭС не менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении. трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным. Совместителям выходное пособие не. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы. Заработная плата. Заработная плата совокупность вознаграждений, исчисляемых. Структура заработной платы. Структура основная оклад дополнительная тарифная доплаты за. Тарифная ставка выражен. Оплата при отклонениях. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями. Правительством Республики. Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями. Работа в. государственные праздники, праздничные часть первая статьи 1. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные. При невыполнении норм выработки по вине работника. Полный брак и простой по. Частичный брак по вине работника оплачивается. Брак. изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не. Размер оплаты труда. В условиях коллективных форм. Приказ О Местах Курения На Предприятии Образец. Учет нормирования осущ. Нормирование раб неделя 4. Установление. замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной. Такими условиями считаются обеспечение. Для отдельных категорий работников законодательством. При совпадении. сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 1. С согласия работника допускается замена денежной оплаты. Натуральная. оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и. Натуральная оплата не может производиться. Правительством Республики Беларусь. Если работник в день выплаты. По желанию работника заработная плата полностью или частично. Понятие гарантий. Система обстоятельств сохраняющих. Понятие компенсация. Служебная командировка. Компенсации денежные выплаты, установленные с целью. Не считаются служебными командировками. Направление в служебную командировку на срок свыше. Днем выбытия в. служебную командировку считается день отправления выезда поезда, самолета. Время окончания. работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае. прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день. При служебных командировках. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу. Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная. Если заранее невозможно точно определить. Стоимость. проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на. Удержания из заработной. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об. Удержания за эти дни не производятся, если. Кодекса, при направлении. Заработная плата, излишне. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным. Рабочее время и его. Рабочим считается время, в течение которого работник в. К рабочему относится также время работы, выполненной по. Рабочее время нормируется путем установления норм. Нормирование продолжительности. Кодексом и коллективным договором. Если нанимателем или в. Виды рабочего времени. Полная норма. продолжительности рабочего времени не может превышать 4. Общая продолжительность рабочего времени при включении. Список производств. Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Продолжительность рабочего времени учащихся. Инвалидам I и. II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не. Продолжительность рабочего времени для работающих в. Для отдельных категорий работников учителя, врачи. Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан устанавливать неполное. Кодекса. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности. При неполной рабочей неделе сокращается число. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на. Режим рабочего времени.